אטיאס מוטי נ' ישראקלאב תיירות והפקות בע"מ ואח'

פסק דין

התביעה מלכתחילה הוגשה כנגד שני הנתבעים .

התובע טען בכתב התביעה כי הנתבעת שהיתה מעסיקתו נותרה חייבת סכומים שונים כאשר הוא מתבסס על הסכם שנחתם בין הצדדים ב14.9.04.

עוד טען התובע כי יש להרים את מסך ההתאגדות מעל פני הנתבעת 1 מאחר ומדובר בחברת יחיד שכל מטרתה היה לנגוס בדרך של מרמה והונאה בזכויות התובע.

הגישה תביעה שכנגד . הנתבעת

בתביעה דרש התובע סך 240,204 בגין פיצויי פיטורין בסך 24,567 ₪ על בסיס שכר של 12,282 ₪ ,הפרשי הבראה וחופשה בסך 12,833 ₪, החזר סכומים שקוזזו ממנו בגין שקים חוזרים בסך 45,750 ₪, אי תשלום עמלות בסך 1,600 ₪ אי תשלום עבור ליווי קבוצות בסך 1,500 ₪,ועגמת נפש ונזקים בלתי ממוניים בסך 30,000 ₪ ופיצויי הלנה.

בכתב ההגנה נטען כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובע לנתבעת וכי ההסכם שנחתם בין הצדדים הינו הסכם למתן שירותים בתחום התיירות הנופש וכי התובע שיש כ"קבלן עצמאי נותן שירות" בנתבעת.

גם היוזמה להפסקת הקשר בין הצדדים היתה של התובע וזאת כעולה ממכתב שכתב לנתבעת ביום 12.7.05. ב-11.12.06 נחתם בין הצדדים הסכם לסיום מתן השירותים ע"י התובע תוך התייחסות לחובותיו של התובע לנתבעת.

שירותיו של התובע לנתבעת התרכזו בתן טיפול ללקוחות התובע אשר מלווים אותו במהלך השנים ,עוד בהיותו בעל חברה העוסקת בתיירות ,אשר קרסה והותירה חובות רבים והתובע המשיך באותה פעילות תוך שימוש בשם הנתבעת.

הנתבעת שילמה לתובע עמלות בשיעור40% בהבדל מעמלה שמשולמת לסוכן פרטי שהיא בשיעור 2% בלבד.

הצדדים גם קבעו ביניהם כי ייקבע ע"י רשות שיפוטית כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד מעביד ישיב התובע 45% מכל תמורה שקיבל מהנתבעת.

התובע גם נותר חייב לנתבעת סכום של 16,000 ₪ בגין עסקת ישרוטאל ויש לקזז סכום זה מכל סכום שייפסק לתובע וכן יש לחייב את התובע בגין נזק לא ממוני שנגרם לנתבעת בשל מעשי התובע ביחס לקבוצת יוניפאן.

עוד יש לחייב את התובע בדך קיזוזו על פי "סעיף גידרון" בסך 119,067 ₪ שהם 45% מסכום תביעתו סכומים נוספים שהנתבעת ביקשה לקזז הם סך 3,031 בגין תשלום ששילמה הנתבעת למל"ל עבור התובע,לאחר שהתברר שהגיש תביעה שקרית למל"ל וכן סכום של 3,350 ששילמה הנתבעת לגב' דנינו, אף שהתובע היה חייב בתשלום חלקו לסוכנת מכירות זו,סכום אותו שילמה הנתבעת בעקבות תביעה שהגישה גב' דידנינו נגדה.

הנתבעת דרשה גם בתביעה שכנגד את הסך 205,448 ₪.

לאחר שבמהלך הדיונים הובהר כי הנתבעת מס' 1 נמצאת בהליכי פירוק נמשך הדיון בתביעת התובע כנגד הנתבע 2 בלבד ועוכבו ההליכים בתביעה שכנגד, שהוגשה ע"י הנתבעת 1 בלבד.

השאלות שבמחלוקת בין הצדדים

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובע לבין הנתבעת 1 והאם יש להרים את מסך ההתאגדות.

האם בנסיבות סיום הקשר עם התובע זכאי הוא לפיצויי פיטורין.

האם התובע זכאי לזכויות סוציאליות (הפרשי הבראה וחופשה צבורה).

התובע, שהינו סוכן נסיעות שסגר את עסקו ,וחתם על הסכם ב14.9.04